С целью формирования перспективного кадрового резерва предприятием ведется системная работа в регионах производственной деятельности – Саратовской, Тамбовской и Пензенской областях.

В 2024 году работники ООО «Газпром трансгаз Саратов» провели более 100 встреч и экскурсий, на которых учащиеся средних, среднеспециальных и высших учебных заведений узнали о преимуществах работы в отрасли и на предприятии.

Свыше 4000 школьников и студентов в рамках посещений производственных объектов и бесед с представителями предприятия в учебных заведениях познакомились с основными направлениями деятельности Общества и смогли оценить актуальность выбранной профессии.

Более 300 школьников в 2024 году были приняты на работу в филиалы предприятия на период летних каникул.

За прошедший год производственную и преддипломную практику на объектах Общества прошли более 300 человек, треть из которых – с трудоустройством на рабочие места.

Важным направлением кадровой стратегии предприятия является работа со студентами, получающими образование по программам целевого обучения. После окончания учебы 21 выпускник, освоивший специальности, востребованные в газовой промышленности, пополнит ряды администрации и восьми филиалов Общества, в том числе Инженерно-технического центра – научной базы ООО «Газпром трансгаз Саратов».

Кроме того, предприятие участвует в ярмарках вакансий, содействуя трудоустройству представителей рабочих специальностей. В 2024 году Общество приняло участие в более чем 10 подобных мероприятиях.

Помощь в адаптации молодежи на предприятии оказывают наставники, которые не только помогают приобрести необходимые навыки и компетенции, но и оказывают информационную, моральную поддержку, прививают навыки работы в команде и способствуют личностному росту молодых работников.

В Обществе создан Совет молодых ученых и специалистов (СМУиС), одной из задач которого является вовлечение молодежи в производственную, рационализаторскую, научную деятельность предприятия. СМУиС, работая в интересах молодых специалистов, участвует в разработке и реализации молодежных программ, содействует укреплению корпоративной культуры через организацию внутрикорпоративных активностей – патриотических, культурно-просветительских, спортивных.

«Надежную работу ООО «Газпром трансгаз Саратов» обеспечивают 5,5 тысяч газовиков. Это специалисты разных профессий, многие из которых получают знания и подтверждают свою квалификацию на базе местных образовательных учреждений высшего и среднего звена. Общество со своей стороны предлагает молодым специалистам достойные уровень заработной платы, социальный пакет, возможность развиваться в профессии благодаря имеющимся ресурсам предприятия и, соответственно, продвигаться по карьерной лестнице», – отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром трансгаз Саратов» Вадим Афанасьев.