Директор ССЭИ РЭУ им. Плеханова, д.и.н., профессор, депутат Саратовской городской Думы Сергей Наумов предложил наложить ограничения для фирм, которые работают по «серой» схеме

«Стоит особо подчеркнуть, что такие решения, как изменения в пенсионном законодательстве, не принимаются на референдуме.

Кроме того, не стоит забывать, что большинство населения выбрало президента нашей страны, который поддержал изменения, инициированные правительством РФ под руководством Дмитрия Медведева, а также внес в этот проект свои принципиальные и очень значимые поправки.

Глава государства обратился к населению, к гражданам России, и в конечном итоге, к своим избирателям. И мы все, и те, кто поддерживает эти изменения, и кто с ними не согласен, должны прислушаться к мнению нашего президента. Видимо, ситуация складывается так,  что данные, пусть и непростые, прямо скажем, непопулярные решения, должны быть приняты для обеспечения материального благополучия нынешних пенсионеров, руками которых создавалась мощь Советского Союза, а также во благо будущих поколений,  активная трудовая деятельность которых близка к завершению.  

Лично я разделяю мнение о том, что размер пенсии надо поднимать. И уверен, что большинство граждан России с этим тоже согласны. Но при этом важно принять всеобъемлющий пакет мер, который будет стимулировать экономику, обеспечивать нормальное и эффективное функционирование пенсионного фонда и снижать уровень госдотаций в него.

Я уже говорил, что бизнес, работающий «в серую», должен быть лишен всех возможных преференций, для него необходимо полностью заблокировать любое участие в госзаказах, господрядах и тендерах. Все, кто работают на дому и не платят налоги, пенсионные отчисления, должны и задуматься о своем будущем, и принять солидарное участие со всеми официально работающими гражданами в формировании госбюджета и пенсионного фонда.

Как работодатель я уверен, что люди без вредных привычек, ведущие здоровый образ жизни, заботящиеся о своем здоровье, работают с удовольствием и до 70 лет. Я с уважением отношусь к успешно работающему в Экономе старшему поколению, к их знаниям и опыту. В этом не последнюю роль играет и материальное стимулирование. К сожалению, молодежь имеет завышенные требования и ожидания, которые не всегда подтверждаются их практическими навыками».