Рынок аутстаффинга и перспективы его развития в наше время

Недавно в Москве прошла пресс-конференция, темой которой было увеличение эффективности различных процессов в бизнесе при помощи использования инструментов аутстаффинга и аутсорсинга.

Во-первых, введем небольшую справку для тех, кто не знает, что такое аутстаффинг: это деятельность компании, которая состоит в том, что одного сотрудника выводят за штат компании – заказчика, оформляя его в штат компании – подрядчика. При этом, человек продолжает вести трудовую деятельность на своем привычном рабочем месте, занимаясь своими привычными полномочиями. Но обязанности, которые касаются его работодателя, уже входят в перечень обязанностей компании – подрядчика. В это время, аутсорсингом является передача одной организацией некоторых бизнес-процессов или своих производственных функций (на основе конкретного договора) второй компании, которая специализируется на этой же отрасли. Как видно, оба эти процесса созданы для того, чтобы облегчить деятельность компаний и сделать ее более эффективной и полезной для общества.

И вот сегодня, как сообщают сайты по рекрутингу и отбору персонала, например, http://goprof.ru, эти две отрасли набирают обороты и становятся очень востребованными и популярными в наше время. Свидетельством этому является оборот этой сферы, который оценен одним из специалистов, составляющий три миллиарда долларов.

Сегодня можно наблюдать абсолютно новую тенденцию на рынке аутстаффинга: становятся востребованными эксперты по расчету заработных плат сотрудникам, по проведению кассовых операций, а также отношениям между поставщиками и компаниями. Можно привести пример зарубежных стран: использование аутсорсинга и выведение некоторого числа рабочих кадров используется не просто как шанс оптимизировать финансовые средства корпорации, но и как возможность заняться разработкой инновационных процессов, которые «превратятся» в чистую прибыль для компании в ближайшем будущем.

Но в нашей стране аутстаффинг пока что используется лишь как возможность сократить расходы компании, снизить издержки. Возможно, это происходит из-за кризиса, и через определенное время, когда экономическая ситуация страны вновь станет стабильной и ясной, к этой цели аутстаффинга «подключится» и вторая: занятие инновационной деятельностью и новейшими разработками.

Второй тенденцией на этом рынке является инсорсинг, то есть построение личных автономных структур в компании, которые сотрудничают как с внутренними, так и с внешними задачами и целями компании.

Конференция также рассмотрела еще одну проблему рынка: не существование документа, который бы закрепил обязанности и права обоих сторон за несвоевременное или оказание услуг не в полном объеме.